2017年，在上级工会的坚强领导下，在公司党委的正确指导下，在全体职工的支持配合下，公司工会按照年初既定目标，心系使命、勇于担当，主动融入海涂围垦进程，强势推进民主管理、员工素养、企业文化协同发展。

       一、规范换届选举，致力于做围垦事业的推动者

       2016年底，公司工会采用无记名投票方式，差额选举产生了市海涂公司第二届工会委员会主席1名，现有会员29名，在岗职工入会率达到100%。新一届工会委员会秉承优良传统，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，找准位置，有所作为，在推进海涂围垦事业稳步发展中推动和谐劳动关系建设。

       二、强化学习机制，致力于做职工群众的教育者

建立健全学习机制，形成及时学、经常学、反复学、持久学的良好风气，推进思想教育、职业道德、业务技能、综合素养全面发展。第一时间主动学，结合上级要求，组织干部职工贯彻学习习近平“7.26”重要讲话精神和慈溪市第十四届党代会精神，组织收看十九大开幕式和慈溪市“两会”开幕式，着力推动干部职工树立思想自觉，形成第一时间学习领会、第一时间贯彻落实的机制。围绕重点深入学，根据公司主业和职工队伍实际，突出重点开展学习，着力深化对岗位知识和实践问题的理解和把握。围绕各办部专业技能需求，开展综合素质培训4次，观看电教片3次。

       三、丰富文体活动，致力于做企业文化的建设者

       以全民健身为宗旨，以增进友谊为目的，通过布置文体活动室、开设瑜伽班等，增强干部职工的健身意识。通过开展植树活动、组织清明祭扫、举办迎国庆文艺汇演等，活跃节日气氛。通过组织募捐、帮扶结对、无偿献血等，彰显海涂群体的暖心之举。干部职工中，共计慈善捐款7000元。同时，关注职工群众的身心健康，将工疗休养及健康体检等列为常态化职工普惠服务，最大限度满足职工群众的健康需求，从而转化为服务企业的凝聚力和向心力。

       四、保障职工权益，致力于做劳动关系的协调者

       公司工会找准角色定位，在推动企业发展的同时，切实维护职工合法权益，督促劳动合同签订、续签、解除等相关事宜，完成社保公积金基数调整、重大医疗保险申报等相关规定，发放夏令品、冬令品、节假期日福利等物质保障，使职工群众倍感“职工之家”的温暖服务。同时，做好特殊群体的慰问工作，看望生病职工及职工家属4名，共计费用1552元。慰问退休老职工1名。